Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга

Деловые игры, бизнес-симуляции, игровые тренажеры Возможно, занимаясь организацией мероприятий по обучению персонала, вы сталкивались с ситуацией, когда вашим сотрудникам хочется большего разнообразия в форматах обучения. Мы наблюдаем такую ситуацию во многих компаниях, с которыми сотрудничаем. Именно поэтому мы активно используем один из таких форматов, кстати, стремительно набирающий популярность в настоящее время, — бизнес-игру или бизнес-симуляцию Что дает бизнес-игра Компании Заказчика? Каждую игру мы готовы дополнительно адаптировать под Ваш запрос, кроме того — мы можем разработать для Вас и принципиально новую игру. Космическая экспедиция Деловая игра для отработки навыков стратегического мышления и планирования. Прокладываем маршрут, планируем ресурсы, управляем экипажем. В чем вызов? Моделируем ситуацию, которая требует выработать стратегию и успешно реализовать выбранное решение.

психологические упражнения для тренингов

Чуть оплошаешь - так в тот же момент Весь рынок захватит твой Мы сейчас немного расширим свой кругозор в области новых профессий. Участникам раздается список профессий. А теперь поделимся на две команды, которые будут создавать свой бизнес по продаже компьютеров. Разделить детей на две группы.

Корпоративное обучение, бизнес-игры, игры на сплочение, тимбилдинг, франшиза обучения, Хабаровск, Владивосток.

Бизнес-игры Ускоряйте обучение команды, развивайте творческое мышление и улучшайте запоминание информации Программы эмпирического обучения и бизнес-игры — это интерактивные, весёлые и креативные симуляции ситуаций из настоящей жизни. Эмпирический тимбилдинг проводит аналогию с реальностью, однако делает это на"безопасном" расстоянии от рабочей среды.

Деловые игры отличаются интерактивностью, ведь в них даются практические задания, для выполнения которых участникам потребуется привлечь прошлый опыт, а также творческое мышление, усиливающее те или иные нейронные связи в мозге, что станет залогом эффективности в долгосрочной перспективе. Деловые игры ставят акцент на определённых результатах обучения, для чего используются тренинги, методы решения проблем и принятия решений.

Благодаря таким шагам процесс обучения ускоряется, а знания запоминаются на более длительный срок. В играх поощряется совместная работа участников в команде, где важна роль каждого.

Тренинг пройдет июня. Открыт набор в группы на открытые тренинги в июне и июле года. Мы приглашаем на тренинги:

Тренинг"Целеполагание, управление временем и делегирование". Бизнес тре Деловая игра для бизнес тренеров. Корпоративные деловые игры.

Деловые игры и симуляции Обучение с помощью игровых форматов все больше используются из-за своего сильного вовлекающего эффекта. Бизнес-симуляции и деловые игры позволяют погрузиться в смоделированную ситуацию и учиться в ходе деятельности, максимально приближенной к реальности. Бизнес-симуляция — это модель бизнес-системы предприятия, подразделения, функции , в которой обычно работают люди, упрощенная, но максимально приближенная к реальности.

В бизнес-симуляциях для участников создается возможность увидеть целостную картину бизнеса или бизнес-процесса, обнаружить, как их действия влияют на эффективность процессов, бизнес-показатели, работу других людей. Обычно бизнес-симуляции открыты для нестандартных действий участников, поощряют инициативу и побуждают выходить за рамки.

Участники получают много развивающей обратной связи от ведущего и друг от друга. Их задача — помочь освоить определенную модель, подход. Коттера к управлению изменениями. Мы разрабатываем под заказ и проводим настольные деловые игры и бизнес-симуляции собственного производства. Подобрать игру или симуляцию.

ПОИГРАЕМ? Деловая игра как метод обучения

Для нас деловые игры — это всегда отдельные консалтинговые проекты, разрабатываемые с учетом специфики и потребностей конкретной компании. Как правило, они длятся от 4 до 40 часов. Принимать участие в них могут от 10 до сотрудников всей компании или каких-то ее подразделений. Деловые игры позволяют проводить комплексные измерения. Но, если речь идет о разработке корпоративной деловой игры под потребности конкретной компании, то в данном случае это стоит очень хороших денег.

Бизнес-игра «Вавилон» Спикер: Людмила Каменецкая О тренере: Выпускница МГУ, проведения тренингов и деловых игр по коммуникативным и.

Теперь — очередь за бизнес-тренингом. Поскольку и я выпускник, то грех было упустить такую возможность. Вначале выступили организаторы — директор филиала Алина Костюкова, представители департамента госуправления Новгородской области: Они рассказали о сегодняшней работе образовательного учреждения и о развитии сети МФЦ для бизнеса. Затем пара минут ожидания в аудитории… Я пытался предугадать, как выглядит гостья из Москвы.

Представлялась спортивная женщина, стремящаяся агрессивно погрузить незнакомых друг другу слушателей в клубок психологического экстрима, когда конфликт на грани нервного срыва должен чего-то там такое заставить осознать Но в действительности в аудиторию вошла интеллигентная, даже несколько робкая дама, которая произвела впечатление скорее детсадовского воспитателя: Да и как могло быть иначе, ведь ее двадцатилетний опыт практической работы психолога-консультанта со степенью кандидата психологических наук приучил ее, как мы узнаем позже, относиться снисходительно к не самым адекватным поступкам учеников.

Задание простое: Подвох почувствовался на первой минуте лихорадочного старания примостить один кусочек картинки с Человеком-пауком к другой. В наборе пазлов оказался коварно подсунутый из лучших образовательных побуждений кусочек чужой картинки. Так, мы, практикующие управленцы, очень быстро усвоили первый урок: Серьезные люди, с визитками, в деловых костюмах и со статусными мобильниками стали резво бегать между конкурирующими командами с просьбами, а то и требованиями: Своего супергероя мы все же собрали из небытия по кусочкам.

— платформа для создания и проведения тренингов

Метафорическая деловая игра как инструмент менеджмента. Культура отлаженных коммуникаций, системы мотивации с привязкой к конкретному коллективу, командного подхода, растущих возможностей для работников. Особую актуальность приобретает партисипативность. Партисипативность означает вовлечение работников в принятие решений, управление организацией. Мотивационное значение этого метода управления сложно переоценить.

Мотивирующая организационная деятельность вызывает 3 психологических состояния:

Подбор упражнений для тренинга, деловые игры бизнес тренингов. Лучшие разминки, тренинг на высшем уровне.

Деловые игры имитируют реальную деловую ситуацию, проблему. Деловые игры задают правила, технические условия, в которых действуют участники. Деловую игру можно использовать как для командообразования, так и для решения актуальных вопросов организации от создания творческих идей до разрешения проблем между работниками и руководством. Целями деловой игры могут быть: Формирование и развитие определенных мотивов и интересов.

Развитие системного и комплексного мышления, умения посмотреть на ситуации в целом. Развитие способности принимать самостоятельно решения и видеть их последствия. Формирование целостного представления о бизнес-процессах, профессиональной деятельности, деятельности организации. Развитие навыков коллективного принятия решений, коллективного творчества.

Командообразование, повышение личной ответственности, принятие ценностей команды. Развитие навыков моделирования, в том числе социального, инженерного, финансового и т. Сценарии деловых игр разрабатываются индивидуально под конкретные цели, задачи, особенности коллектива.

Упражнения и игры для тренингов

Игра возможностей Виды деловых игр В настоящее время деловая игра как метод обучения используется практически во всех областях, но особенно там, где нужно развивать лидерские качества, а именно менеджменте и управленческих сферах. Существует много форм деловой игры, например: У каждой формы имеются свои инструменты.

Деловые игры - это эффективный способ погрузить людей в деловую Ксения Швецова бизнес-тренер Москва Управленческий консалтинг Тренинги.

Деловые игры и тренинги в рамках празднования Дня предпринимателя для школ Невского района проводятся с года. Их целью является создание условий для реализации творческого потенциала и формирования устойчивого интереса подростков и молодежи к изучению экономических и бизнес-дисциплин, ознакомления школьников с деятельностью предпринимателей на их рабочих местах.

Последние четыре года игры-тренинги проходили для школьников с возможностью посещения предприятий Санкт-Петербурга. В этом году в игре в качестве соорганизаторов принимали участие предприятия сферы легкой промышленности. Организаторами игр являются Общественный совет по малому предпринимательству при главе администрации Невского района и государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа Невского района Санкт-Петербурга.

Участниками игры стали обучающиеся 8 — х классов десяти образовательных учреждений школ Невского района ОУ 39, , , , , , , , , Школы 39 и представили по две команды от ОУ. Итого в игре приняли участие 12 команд. Игра-тренинг проходила в два этапа: Первый этап прошел 12 — 15 апреля года. Состоялось посещение участниками игры производственных предприятий Невского района: Команда от школы выходила на одно предприятие, каждое предприятие посетили по три команды. Порядок посещений был определен с учетом пожеланий команд.

Бизнес-игры

Сегодня деловая игра - это один из современных самых популярных во всем мире методов корпоративного обучения. В конце х годов деловые игры в нашей стране были запрещены и преданы забвению. К середине х годов за развитие деловых игр взялась Американская ассоциация менеджмента. Стратегия развития крупной производственной компании стала темой первой игры, получившей широкую известность в мировом сообществе.

Деловая игра дает возможность личностного роста, развивает толерантность и креативность.

Игра получилась очень крутой, скорее всего ее модификацию по созданию бизнеса в общем смысле этого слова (не агробизнеса).

Обучение и развитие На сегодняшний момент интерактивные методы обучения становятся все более востребованными. Интерес к деловым играм растет, так как игра является эмоционально привлекательной, что способствует высокой мотивации и вовлеченности персонала в достижение бизнес-результата. Кроме того, участники достигают высокой результативности и повышенной скорости обучения именно в процессе игры. Целевая аудитория тренинга - -специалисты, тренеры, коучи, психологи и руководители.

Тренинг позволит: Понять основные подходы и принципы создания игр и бизнес-симуляций. Познакомится с алгоритмом и конкретными инструментами. Пройти все этапы создания игр и отработать каждый этап на практике. Узнать, как модернизировать готовые игры под задачи своих компаний. Цели обучения: Освоить схему разработки деловых игр и бизнес-симуляций. Сформировать знания по организации проведения деловых игр и бизнес-симуляций.

Игропрактика. Создание деловых игр и симуляций

Что помогало выполнять задание? Что мешало выполнять? Что помешало выполнить задание?

Деловые игры и симуляции. Тренинги: для руководителей, по продажам, переговорам и т.п. Оценка персонала. Консалтинг. Тимбилдинги. Квесты.

Мероприятие будет полезно и интересно предпринимателям, собственникам бизнеса, топ-менеджерам, бизнес-консультантам, специалистам по рекламе и маркетингу, продажам и развитию персонала. Стратегическим партнером мероприятия в г. Это бизнес-симулятор, позволяющий в комфортной и безопасной обстановке проанализировать и усовершенствовать свои деловые и личностные качества; отработать навыки командного взаимодействия и принятия управленческих решений в условиях нестабильности рыночной ситуации, многозадачности, разнородности предпочтений и ценностных ориентаций потенциальных клиентов.

В основе тренинга лежат технологии ценностно-ориентированного развития бизнеса. Отработка навыков эффективной коммуникации осуществляется участниками в шесть этапов на трех разных уровнях: Ценностно-ориентированное развитие личности каждого участника деловой игры по отдельности; 2. Формирование целостной команды и качественное взаимодействие участников в ней; 3. Экологичная коммуникация с внешним окружением с целью установления договоренностей о сотрудничестве между командами.

Проект является не только инструментом бизнес-образования, но и эффективным форматом мероприятия для выстраивания клиентских отношений и развития межкорпоративных связей. Договоренности и деловые контакты, достигнутые в процессе игры, находят свое продолжение в реальной жизни!

Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции

— эффективный инструмент корпоративного обучения через бизнес-игры Бизнес-игра Виртономика как эффективный инструмент для корпоративного обучения, ассессмента и развития персонала. Онлайн бизнес-симулятор Виртономика изначально создавался не просто как увлекательная и полномасштабная игра про построение и развитие бизнеса, но и как эффективный инструмент для решения реальных корпоративных задач в области обучения и развития персонала.

Сейчас бизнес-игры основанных на онлайн симуляторе Виртономика используют сотни компаний и бизнес школ по всему миру. Многие корпорации, например, такие как Татнефть, Сибур, Юникредит Банк активно применяют бизнес-симуляции для решения целого спектра своих задач, таких как: Как следствие, , как инструмент развития бизнеса уже опробован и отточен на целом ряде реальных успешных компаний. не имеет линейного сценария, позволяя игроку или его бизнес-тренеру ставить в симуляции собственные бизнес-цели и формировать стратегии развития бизнеса, органично встраивать в игровой процесс и живую рыночную среду практически любой бизнес-кейс.

Бизнес-игра — тренинг для развития способностей, реакции и спектр готовых решений: деловые игры по менеджменту и прочим аспектам бизнеса.

Современная коммерческая компания должна постоянно мотивировать торговый персонал, повышать лояльность и знания сотрудников, которые регулярно общаются с клиентами и тренировать их навыки. Наилучшим образом для этих целей подходят тренинги по продажам. После проведения такого тренинга, продажи неуклонно растут, а продавцы ищут новые возможности для совершения сделок. Мы предлагаем вам провести в вашей компании тренинг по продажам с участием Михаила Люфанова. Вы можете ознакомится с отзывами компаний , которые прошли тренинги или курсы Михаила.

Перед тренингом мы проведём аудит ситуации, выясним, какие продукты и услуги вы продаёте, кому, на каких условиях, с какими сложностями сталкиваетесь и как вам может помочь Стокер. Каждый тренинг будет учитывать вашу специфику и пожелания. Некоторые темы, которые можно включить в тренинг: В любом случае тренинг будет насыщен практической работой, индивидуальными и групповыми упражнениями. Игра также поможет руководителям оценить текущий уровень квалификации продавцов в области стратегии, торга, построения взаимоотношений и коммуникаций.

В случае, если игра вам понравится и вы захотите её использовать в дальнейшей работе — вы сможете её приобрести по специальной цене. Оптимальное количество участников — в пределах 12 человек. Большее количество участников требует дополнительного согласования.

ТРЕНЕРСКИЕ ФИШКИ. 33. Игра"Башня" для тренинга