Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»

Требуется партнер для бизнеса в туристической отрасли. Поиск и привлечение новых партнеров юридических лиц ; организация и проведение переговоров с - . Мы - лучшая команда! Мы радуем клиентов и партнеров! Хочешь добиться личного успеха - присоединяйся к команде победителей Контроль и поддержка в выполнении бизес-планов и достижении целевых показателей путем: Уважаемые соискатели, в нашей компании вакантны позиции Бизнес-аналитиков региональный менеджер по маркетингу в Службу маркетинговых коммуникаций ДКБ филиал Дивизион по корпоративному бизнесу.

Кодекс корпоративной этики: каждой компании – свой кодекс

Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1. Закрепление Миссии и Корпоративных ценностей Банка. Обеспечение осознания Сотрудниками Банка персональной ответственности перед Клиентами, деловыми партнерами и акционерами Банка за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации Миссии Банка. Определение основ взаимоотношений Банка с Клиентами, деловыми партнерами, органами государственной и муниципальной власти, конкурентами и Сотрудниками Банка.

Структура кодекса корпоративного поведения: Название раздела Содержание раздела 1. Принципы корпоративного управления Декларируется.

Кроме того, этический кодекс улучшит отношения с партнерами и инвесторами. Партнерам кодекс гарантирует, что все обещания Ваших сотрудников будут выполнены. Для инвесторов кодекс — лишний довод в пользу правильности решения о вложениях в компанию, для которой честь превыше прибыли см. Первые профессиональные этические кодексы. В этическом кодексе следует закрепить следующие моменты: Первые профессиональные этические кодексы Первые профессионально-этические нормы были сформулированы в — веках, в период ремесленного разделения труда.

Именно тогда в цеховые уставы был включен ряд требований нравственного характера по отношению как к своей профессии, так и к коллегам по труду. Для ряда профессий такие нормы появились гораздо раньше например, клятва Гиппократа у медиков. Причина возникновения таких кодексов — необходимость регулирования отношений в рабочем коллективе и выработки у людей профессиональной морали. Каждая профессия предполагает свои требования:

Москва год 2 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1. Закрепление корпоративных ценностей Банка; Осознание сотрудниками Банка персональной ответственности перед клиентами, деловыми партнерами и участниками Банка за выполнение своих должностных обязанностей; Определение основ взаимоотношений Банка с клиентами, деловыми партнерами, органами государственной и муниципальной власти, конкурентами и сотрудниками Банка; Защита интересов участников, клиентов, деловых партнеров и сотрудников Банка.

Статья 2 Сфера применения Кодекса корпоративной этики 2.

У нас преподают более профессоров из ведущих бизнес-школ мира. Экспертная сеть Школы объединяет более 1 профессионалов.

Описание Альфа-Банк был зарегистрирован в январе года в Москве. Основан известным российским бизнесменом Михаилом Фридманом и его партнерами. С декабря года кредитная организация является участником системы страхования вкладов. Процедуру санации инициировало Агентство по страхованию вкладов по результатам инспекции финансового учреждения в году. План оздоровления банка предполагает, что до года он будет присоединен к Альфа-Банку.

Для этого уставный капитал Балтийского Банка будет уменьшен до 1 рубля, а затем в результате проведенной рекапитализации Альфа-Банк станет основным акционером санируемого банка. Уменьшение капитала до 1 рубля предусмотрено законом о санации. Альфа-Банк осуществляет свое развитие как универсальный фининститут по основным направлениям: Клиентами банка являются финансовые и инвестиционные компании, предприятия торговли и коммерции, производства и строительства, топливно-энергетического и нефтегазового сектора, государственные и общественные организации.

Прирост данных обязательства также позволил погасить свыше трети привлеченных МБК. Клиентская база банка большая, в основном представлена компаниями девелопмента, торговли и производства. Платежная динамика клиентской базы высокая, обороты по счетам клиентов составляют 3,0—3,7 трлн рублей ежемесячно.

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Семинар 2 дня, 16 академических часов Выдается удостоверение о повышении квалификации. Цель семинара Ознакомление с основными принципами и концепциями управленческого учета, а также рассмотрение возможностей применения его в бизнесе в качестве одного из ключевых инструментов эффективного управления компанией. Развитие навыков прочтения финансовой и управленческой отчетности, а также анализа финансовых данных с целью использования полученной информации в принятии управленческих решений.

Направления: оценка, бизнес консалтинг. В г. аудиторов и аудиторских организаций и кодексу профессиональной этики аудиторов Ассоциация является корпоративным членом международной ООО « Альфа-металл».

На этапе создания предлагается принимать кодекс добровольно, при желании и наличии соответствующей процедуры каждый работник может внести свои пожелания к тексту и системе исполнения. Для новых членов сообщества документ является уже данностью, обязательной к принятию. В предисловии к кодексу Альфа-Банка написано следующее: Вариант введения кодекса как локального нормативного акта тоже возможен. Для этого более тщательно прописываются варианты конкретных нарушений и создается система их обнаружения и предотвращения.

Такой подход, принятый больше в США, чем в Европе, поддерживает соблюдение этических норм на доконвецинальном уровне из-за страха наказания и в силу группового давления. Однако концентрация внимания на социальном контроле над этичностью поведения одновременно снижает внутреннюю мотивацию к соблюдению норм и правил. В областях, где социальный контроль затруднен нарушения с низким риском разоблачения , вероятность нарушений остается высокой. Косвенно это подтверждает ситуация с 1, когда серьезные этические нарушения были допущены, несмотря на наличие сильной системы этического контроля.

Российское законодательство на данный момент прямо не регулирует этот вопрос. Очевидно, что в этическом кодексе невозможно охарактеризовать и рассмотреть каждую этическую проблему, с которой могут столкнуться сотрудники организации.

Совершенствование корпоративного кодекса Администрации Новосибирского района

Что это - мода, реверанс в сторону западных инвесторов или с помощью кодекса собственник действительно стремится повысить эффективность управления компанией? Как показывает практика, этические кодексы действительно содержат ресурсы для решения достаточно широкого спектра задач. В то же время единый методологический подход к созданию этических кодексов на сегодняшний день отсутствует. Первым шагом в построении такой методологической базы может явиться проведенная в статье классификация существующих кодексов корпоративной этики.

Изучение этических кодексов ведущих зарубежных и отечественных компаний показало, что зачастую они очень не похожи друг на друга. Рассмотренные кодексы имеют разный формат, разный стиль и, более того, выполняют разные задачи.

СМИ и бизнес, дело «Коммерсанта» и «Альфа-Банка». который должен ответить на вопрос — все-таки есть у нас закон, или нет у нас закона, .. Это банк «Подворотня-консалтинг», и так далее . Kпархоменко, глинка, память, журналистика, сми, журналисты, этика, общество, мнения.

Меньше АаБольше Аа 2. Происхождение профессиональной этики Разделение труда привело к появлению множества профессий. Некоторые из них возникли уже в глубокой древности. Вопросы профессионального разделения труда рассматривались такими мыслителями древности, как Платон, Аристотель и др. Именно к этому периоду относятся нравственные установления жрецов, исполнявших судебные функции, клятва Гиппократа в медицинской практике и другие профессионально-этические кодексы, регулирующие отношения работников к своим профессиональным обязанностям.

Их возникновение отразило интересы определенных социальных групп, объединенных социальным статусом и характером трудовой деятельности. Профессиональные нравственные нормы и требования, зафиксированные в цеховых уставах ремесленников Средневековья, изменялись и уточнялись в зависимости от уровня разделения труда в обществе и изменения содержания деятельности представителей самих профессий. Многочисленные уставы определяли жизнь цехов и мануфактур в городах распределение заказов, сбыт товаров, закупка сырья, подготовка мастеров и др.

Появление профессиональной этики во времени предшествовало созданию соответствующих научных этических теорий. Повседневный опыт, необходимость в регулировании взаимоотношений людей той или иной профессии приводили к осознанию и оформлению определенных требований профессиональной этики. Возникнув как проявление повседневного, обыденного морального сознания, профессиональная этика в дальнейшем развивалась на основе обобщения практики поведения представителей каждой профессиональной группы. Эти обобщения суммировались как в письменно оформленных, так и в неписаных кодексах поведения профессиональных различных групп, а также в форме теоретических выводов, что свидетельствовало о переходе от обыденного к теоретическому сознанию в сфере профессиональной морали.

В новейшее время эти вопросы рассматривали О.

Презентация: : специфика, технологии. Комплексный подход

Миссия к счастью или миссия поневоле? Речь в статье пойдёт о миссиях банков. Ещё недавно миссия и видение были очень модны [1].

В Докладе представлен обзор основных моделей корпоративной социальной . бизнеса. номического устройства И это понятно: бизнес до сих пор име- ет и общепринятых этических норм в практике заинтересованных сторон .. Широкое развитие сектора незави- симого консалтинга в области КСО;.

Сегодня звучал вопрос о взаимодействии НКО и государства в решении многих проблем. Я как раз в данной ситуации являюсь тем человеком, который взаимодействует с НКО в Северо-западном округе. В начале своего выступления я хочу вспомнить свою собственную стажировку. Мы ездили в прошлом году в Питер и были в фонде, который занимается аутистами, их проблемами. Я после них приехала и провела три волонтёрские ёлки, просто не понимая даже, что я могу сделать, я многому там научилась, всем современным технологиям.

И в частности, они закупают у больших компаний на Новый год абсолютно все брендинговые продукты. Например, чашки сотрудникам, всё, как мы обычно дарим. Расписывают эти чашки как раз дети-аутисты.

Услуги финансового, инвестиционного и юридического консалтинга

Нефтяники чтут этический кодекс. Перед исполнителями была поставлена задача создать не просто понятный каждому из 80 тыс. Кодекс должен был стать интегрирующим документом, определяющим корпоративный дух компании — ее ценности и нормы поведения сотрудников в ситуации сложного этического выбора. От названных компаний группы нефтяной холдинг отличает несоизмеримое число занятых в нем работников и, что самое важное, многообразие представленных видов деятельности. ТНК сегодня — это вертикально интегрированная нефтяная компания, образованная путем объединения ряда самостоятельных предприятий, от нефтедобычи и до бензоколонки, разбросанных по 15 регионам России.

Идея создания Кодекса корпоративной этики ТНК принадлежит одному из «Альфабанк» и «Альфа-Эко», входящие наряду с Тюменской компанией в в управлении бизнесом), после чего кодекс считается обязательным для но и обусловил его уникальность для российской практики консалтинга.

Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора? Вопрос Прошу помочь нам разработать корпоративный кодекс предприятия. Не хочется просто"слизать" из интернета. Проблема состоит в большой текучести кадров. Проводили анкетирование по удовлетворенности сотрудников трудом. Пришли в выводу, что не хватает нам культуры поведения. Рядовые работники личностные качества руководителя уважение, порядочность, корректность и т. Хотелось бы, чтобы благодаря корпоративному кодексу повысился культурный уровень работников, чтобы он объединил нас, чтобы каждый гордился, что работает в ОАО"Санаторий"Краснозерский".

Ответ Ответ на вопрос:

Кодекс корпоративной этики

Принципы корпоративного управления Декларируется философия корпоративного поведения в организации, определяются стратегические подходы управления, обозначаются права и законные интересы его участников 2. Общее собрание акционеров Описываются основные правила акционерного участия в организации, устанавливается порядок проведения общего собрания акционеров 3. Совет директоров общества Указываются полномочия, функции и ответственность Совета директоров как исполнительного органа общества определение стратегии развития, принятие финансово-хозяйственного плана, осуществление текущего контроля над деятельностью предприятия и др.

Исполнительные органы общества Формулируются цели и задачи коллегиального исполнительного органа правления или индивидуального генерального директора, управляющего: Расписывается состав и порядок формирования исполнительных органов, их обязанности, процедуры избрания и принципы организации работы 5. Корпоративный секретарь общества Специальное должностное лицо, единственной задачей которого является обеспечение соблюдения органами и должностными лицами общества процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров общества.

Корпоративные мероприятия «Альфа-банк». . поиск потенциальных сотрудников и бизнес-партнеров, пропаганду компании как таковой В данных материалах опубликован «Кодекс корпоративной этики» банка. . по модели Киркпатрика // Консалтинг и тренинги // show_article_

В публичной сфере человек имеет дело с отношением к большим группам людей, с которыми он лично не знаком, но интересы которых он должен учитывать в своей повседневной трудовой деятельности1. Публичная мораль, к сфере которой относится и корпоративная этика, является механизмом координации интересов общества, больших групп людей профессиональных групп, корпораций, национальных и религиозных и т.

Публичная мораль воспроизводится иным образом, отличным от способов поддержания морали в частной сфере — сфере индивидуальной морали и морали межличностных отношений. Публичная мораль выражает общественную волю, ориентирует на достижение общего блага. Она институциональна, то есть для реализации ее нормативно-ценностного содержания создаются специальные организационные структуры и процедуры согласованные правила поведения, контролирующие и выполняющие функцию медиации органы, каналы информирования, санкции и др.

Одной из разновидностей публичных социальных связей являются деловые отношения, возникающие в недрах корпораций. Под корпоративной этикой понимают особый способ координации деловых отношений в 1 В отечественной этике дискуссии по общественной морали начинаются с гг. Публичная и индивидуальная нравственность. По материалам международной научной конференции, Саратов, апреля г. Корпоративная этика — это система моральных норм и ценностей организации как целого, как инструмента реализации общественно значимых задач, а также механизмы воплощения этих ценностей в реальные отношения.

Она регулирует внутрикорпоративные отношения, а также является механизмом согласования интересов общества, групп людей, которых затрагивает деятельность организации, и организации.

Зачем нужен консалтинг? Intelligent Solution Group